Baurecht & Architekten- und IngenieurrechtMiet- & WohnungseigentumsrechtEines vorweg geschickt: Im deutschen Arbeitsrecht gibt es bis auf einen Ausnahmefall kein Recht auf eine Abfindung. Aber wann ist es sinnvoll, eine Abfindung anzubieten? Was ist dabei zu beachten? Wir erklären die wichtigsten Aspekte, Voraussetzungen und Schritte, die Sie als Arbeitgeber beachten sollten. Sprechen Sie mit uns, um ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, wie Sie rechtliche und finanzielle Risiken minimieren können.
Sie sind nicht sicher hinsichtlich einer Abfindung für einen Mitarbeiter? Dann nutzen Sie unsere Beratungskompetenz auf Augenhöhe. Schreiben Sie uns über unser Formular oder rufen Sie uns an unter +49 (0) 341 240 868 20.
»Als Arbeitgeber sind Sie mit einer Fülle von Aufgaben konfrontiert. Anlass genug, um sich bei Themen wie Kündigung, Abfindung oder Arbeitsverträgen versierten Beistand zu holen!«
Daniel Frick, Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Die Kündigung ist unwirksam: Dies ist mit großem Abstand der häufigste Grund für hohe Abfindungszahlungen. Daher: Lassen Sie Ihren Kündigungsvorgang von unserem Fachanwalts-Team vorher prüfen! Viel zu häufig tappen Arbeitgeber in die Falle der unwirksamen Kündigung. Unser Team unterstützt Sie bereits im Vorfeld wirksam, schnell und unbürokratisch.
Füllen Sie dazu bitte einfach das Formular aus. Wir kontaktieren Sie gerne unverbindlich.
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