Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer?

Als Arbeitnehmer stehen Sie oft vor herausfordernden Situationen am Arbeitsplatz: Sie haben die Kündigung erhalten – was ist nun zu tun? Eine Abmahnung steht an, Sie wissen nicht weiter? Ihr Arbeitsvertrag oder das Zeugnis sind unklar? Steht Ihnen eine Abfindung zu? Ist meine Befristung wirksam? Um diese und noch viele Fragen mehr rund um’s Arbeitsrecht kümmern wir uns. Bei uns sind Sie nicht nur einer von vielen: Wir stehen Ihnen als Partner zur Seite.

Gerade im Fall einer Kündigung oder Abfindungsfragen ist eine schnelle Reaktion gefragt. Bei uns erhalten Sie innerhalb von wenigen Stunden bereits Ihren ersten Termin mit unserem schlagkräftigen Team für’s Arbeitsrecht. Wir klären gemeinsam mit Ihnen Ihre individuelle Situation, nehmen uns Zeit für Ihre Fragen und entwickeln die beste Lösung für Ihren Fall.
Wir hören zu und sprechen Ihre Sprache: Ihre Fragen klären wir – ganz ohne unverständliche Fachbegriffe.

Wir zeigen neue Perspektiven: Und entwickeln für Sie schnell und unkompliziert Ihre Vorgehensweise. Wir setzen uns für Sie ein: Mit unserer Erfahrung und unserem Know-how aus 25 Jahren Arbeitsrecht in der Praxis. Seien Sie sicher:

Unser Ziel ist es, für Sie das bestmögliche Ergebnis zu erzielen und Ihnen eine optimale Rechtsberatung zu bieten. Wir stehen Ihnen gerne zur Seite und setzen uns für Ihre Arbeitnehmerrechte ein: bei uns steht Ihr Anliegen im Mittelpunkt.

Schreiben Sie uns über unser Formular oder rufen Sie uns an unter +49 (0) 341 240 868 20.

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»Gerade Arbeitnehmer befinden sich oft in einer emotionalen Ausnahmesituation, wenn es um’s Arbeitsrecht geht. Hier hilft unser erfahrenes Team weiter: Mit Empathie, Kompetenz und Durchsetzungskraft.«

Daniel Frick, Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Von Abfindung bis Zeugnis – Leistungen im Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Wir helfen Ihnen bei einer Vielzahl von arbeitsrechtlichen Fragen. Sprechen Sie uns an!

Abfindung

Abmahnung

Arbeitszeugnis

Arbeitsvertrag

Arbeitszeit

Aufhebungsvertrag

Betriebsverfassung

Dienstwagen

Datenschutz

Diskriminierung

Elternzeit

Befristung

Entgeltfortzahlung

Insolvenz

Kündigung

Kündigungsfrist

Kündigungsschutz

Lohn & Gehalt

Kurzarbeit

Mehrarbeit

Mindestlohn

Sozialpläne

Sperrzeit

Tarifverträge

Teilzeit

Überstunden

Umstrukturierung

Urlaub

Zeugnis

Zwischenzeugnis

Versetzung

Ihr Expertenteam für Arbeitsrecht

Daniel Frick

Partner
Fachanwalt für Arbeitsrecht

mehr zur Person

Daniel Mokwa

Fachanwalt für Arbeitsrecht

mehr zur Person

Daniela Beier

Geprüfte Rechtsfachwirtin
Büroleiterin

HÄUFIGE FRAGEN

Wann brauche ich als Arbeitnehmer einen Rechtsanwalt?

Wenn Sie als Arbeitnehmer in Deutschland tätig sind, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht eine wichtige Rolle spielen, um Ihre Rechte und Interessen zu schützen. Ein kompetenter Arbeitsrechtsanwalt hilft Ihnen, eine Reihe von arbeitsrechtlichen Problemen zu lösen, die während Ihrer Beschäftigung entstehen können. Hier sind einige Beispiele:

Wann greift der Kündigungsschutz und lohnt sich eine Kündigungsschutzklage?
Wie kann ich meine Rechte bei einer Befristung schützen?
Was kann ich tun, wenn mein Arbeitszeugnis schlecht ist?

Ist Ihre konkrete Situation hier nicht aufgeführt? Sprechen Sie mit uns darüber!

Was kostet mich ein Anwalt für Arbeitsrecht?

Die Kosten für einen Anwalt für Arbeitsrecht können je nach Fall unterschiedlich ausfallen. Besonders kompliziert ist dies nicht. Wir haben die Grundlagen hier für Sie zusammengefasst:

Gebührenordnung für Rechtsanwälte: Die Gebühren für Anwälte sind durch die Gebührenordnung für Rechtsanwälte (RVG) festgelegt. Sie stellt einen Mindestsatz dar, der für alle Anwälte bindend ist. So verhindert der Gesetzgeber, dass Anwälte ihre Leistungen zu günstig anbieten, um so einen Wettbewerbsvorteil zu erreichen. Das RVG bezieht sich stets auf Streit- bzw. Gegenstandswert.
Streitwert & Gegenstandswert: Im Arbeitsrecht orientiert sich der Streitwert zumeist am Monatsgehalt des Arbeitnehmers. Das bedeutet: Erst wenn der Streitwert feststeht, kann Ihnen unser Team sagen, wie hoch die Kosten für Sie werden. Ob sich eine Klage oder eine Intervention mit unserem Team für Sie rechnet, finden Sie bei einer kostenfreien Ersteinschätzung heraus.
Honorarbasis: Manche Fälle erfordern sehr viel mehr Aufwand für Ihr Anwaltsteam. Nach gemeinsamer Klärung der Chancen für Ihren Fall kann sich eine Abrechnung auf Stundenbasis für Sie als absolut lohnend erweisen. Sprechen Sie mit uns!

Wichtig ist: Im Arbeitsrecht trägt bis zum Abschluss der ersten Instanz jeder Beteiligte seine Kosten selbst. Sie müssen also hier nicht mit Gesamtkosten wie im Fall des Zivilrechts rechnen. Sprechen Sie mit uns über Ihr Anliegen!

DAS SAGEN UNSERE MANDANTEN

»Höchstpunktzahlen für Rechtsanwalt Daniel Fricks außerordentliche Kompetenz, perfekte Rhetorik und Schlagfertigkeit in den Gerichtsverfahren. Wir waren sehr erfolgreich. Sympathisch, einfühlsam und akribisch in der Vorbereitung.«

Hans-Dieter H.

»Herr Frick hat mir gut beraten und viel Zeit genommen, um alle Fragen zu beantworten, um mir ein sicheres Gefühl zu geben. Kommunikation ist super - die Emails sind sehr übersichtlich und es ist immer klar ob und was für Handlungsbedarf es gibt. Das Team is sehr freundlich und professionell.«

Jacqueline

4.8
von 5

Sommerfeld van Suntum Frick Rechtsanwälte Partnerschaft hat 4,78 von 5 Sternen 151 Bewertungen auf ProvenExpert.com

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von 20

20 Bewertungen

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Arbeitsrecht für Arbeitnehmer