Baurecht & Architekten- und IngenieurrechtMiet- & WohnungseigentumsrechtDie Kündigungsfrist ist je nach Arbeitsverhältnis, Dauer der Betriebszugehörigkeit und einigen anderen Faktoren von unterschiedlicher Dauer. Für Sie als Arbeitnehmer gilt jedoch: Enthält Ihr Arbeitsvertrag keine eigene Regelung zu den Kündigungsfristen oder verweist er auf das Gesetz, gilt die gesetzliche Frist. Sie beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
Sie sind sich unsicher, was Ihre Kündigungsfrist angeht? Schreiben Sie uns über unser Formular oder rufen Sie uns an unter +49 (0) 341 240 868 20.
Die Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Kündigung für den Arbeitnehmer hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab. Die Kündigungsfrist beträgt, wenn das jeweilige Arbeitsverhältnis im Unternehmen…
»Die Kündigungsfrist ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsvertrags und kann je nach individueller Situation variieren. Es ist wichtig, die geltenden gesetzlichen Regelungen und die Vereinbarungen im Arbeitsvertrag genau zu prüfen, um im Falle einer Kündigung alle Rechte und Möglichkeiten auszuschöpfen.«
Daniel Frick, Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Außerordentliche Kündigung bedeutet: fristlos! Daher ist die außerordentliche Kündigung definitiv eine Sache für den Fachanwalt: Sprechen Sie umgehend mit unserem Team! Wichtig hierbei sind folgende Faktoren:
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