Arbeitsrecht für Arbeitnehmer: Urlaub

Wieviel Urlaub steht mir zu?

Der Urlaubsanspruch ist ein wichtiges Recht für Arbeitnehmer und stellt sicher, dass sie sich regelmäßig erholen können. Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer in Deutschland Anspruch auf bezahlten Urlaub. Doch wie viel Urlaub steht einem Arbeitnehmer zu? Kann der Arbeitgeber den Urlaub verweigern oder den Zeitpunkt bestimmen? Was passiert mit dem Urlaub bei Kündigung oder bei Krankheit?

Sie haben eine der obengenannten Fragen? Schreiben Sie uns über unser Formular oder rufen Sie uns an unter +49 (0) 341 240 868 20.

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Wie viel Urlaubsanspruch habe ich als Arbeitnehmer?

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) setzt in Bezug auf den Jahresurlaubsanspruch lediglich eine Mindestanzahl an Urlaubstagen fest. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern jedoch vertraglich mehr Tage einräumen.

Urlaubsanspruch ergibt sich aus dem Bundesurlaubsgesetz, dem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag
Der gesetzliche Mindestanspruch beträgt 24 Werktage pro Jahr (bei einer 6-Tage-Woche) oder 20 Arbeitstagen (bei einer 5-Tage-Woche)
Bei Teilzeitbeschäftigung reduziert sich der Urlaubsanspruch gegebenenfalls anteilig

»Urlaub ist ein wichtiges Recht für Arbeitnehmer. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter ihre verdiente Auszeit nehmen können.«

Daniel Frick, Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Habe ich einen Urlaubsanspruch in der Probezeit?

Dem Bundesurlaubsgesetz zufolge haben Sie erst nach 6 Monaten ein Recht auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch. Sie können also nicht nach einer Woche Betriebszugehörigkeit vollständig Ihren Urlaub einfordern.
Die Probezeit können Sie als beidseitige Kennenlernphase verstehen, in der sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber Gelegenheit haben sollten, zu prüfen, ob alle Voraussetzungen für ein gutes Arbeitsverhältnis gegeben sind.
Sie müssen jedoch nicht gänzlich auf Urlaub verzichten. Sie haben auch in der Probezeit ein Anrecht auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs.

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