Arbeitsrecht für Arbeitnehmer: Abfindung

Steht mir bei Kündigung eine Abfindung zu?

Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses anbietet. Die Höhe der Abfindung kann verhandelt werden und hängt von ganz individuellen Faktoren ab. Im deutschen Arbeitnehmerrecht gibt es kein Recht auf eine Abfindung, es sei denn, sie ist in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung verankert.
Ihnen wurde eine Abfindung angeboten? Hier sollten Sie sehr aufmerksam werden: Die Annahme der Abfindung bedeutet zumeist, dass Sie auf Ihr Recht verzichten, gegen den Arbeitgeber beispielsweise eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Bei dieser können jedoch häufig deutlich höhere Abfindungen erzielt werden! Sprechen Sie in diesem Fall mit unserem Expertenteam.

Sie haben kein Angebot zur Abfindung erhalten? Wir prüfen für Sie, ob Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Abfindung einfordern können. Schreiben Sie uns über unser Formular oder rufen Sie uns an unter +49 (0) 341 240 868 20.

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Unter welchen Umständen kann eine Abfindung gezahlt werden?

Die Zahlung einer Abfindung ist in der Regel freiwillig und nicht gesetzlich vorgeschrieben. Es gibt jedoch bestimmte Umstände, unter denen eine Abfindung gezahlt werden kann, wie zum Beispiel:

Aufhebungsvertrag verhandeln: Als Arbeitnehmer sollten Sie einen Aufhebungsvertrag nicht ungeprüft unterzeichnen. Nicht selten lässt sich hier vom Fachanwalt eine höhere Abfindung erzielen.
Unwirksame Kündigung: Oft ist eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses unwirksam oder zweifelhaft. Ebenso häufig lässt sich daher ein Arbeitgeber auf die Zahlung einer Abfindung ein.
Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung: Ein Anspruch gegenüber Ihrem Arbeitgeber kann hier bestehen, wenn eine Abfindung im Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung ausdrücklich geregelt ist. Gerne prüfen wir das für Sie!
Betriebsbedingte Kündigung: Um bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Abfindung erhalten zu können, müssen verschiedene Voraussetzungen erfüllt sein. Beispielsweise muss der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigen, Sie selbst müssen länger als 6 Monate beschäftigt sein und einiges mehr. Hier beraten wir Sie gerne.

»Eine Abfindung kann eine sinnvolle Option sein, um eine schnelle und einvernehmliche Trennung zu erreichen. Stimmt aber die Höhe? Das prüfen wir gerne und holen das Beste für Sie heraus!«

Daniel Frick, Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kann eine Abfindung verhandelt werden?

Die Höhe der Abfindung ist meist Verhandlungssache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und hängt von verschiedenen Faktoren ab:

Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Finanzielle Situation des Arbeitgebers.
Verpassen Sie nicht die Chance, eine für Sie bessere Abfindung auszuhandeln! Sprechen Sie mit unserem Team.

Hat der Arbeitnehmer ein Recht auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung?

Wie oben bereits erwähnt, kann es sein, dass Sie bei einer betriebsbedingten Kündigung einen Anspruch auf eine Abfindung haben. Gibt es in Ihrem Unternehmen beispielsweise einen Sozialplan? Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat, die Regelungen für den Umgang mit betriebsbedingten Kündigungen enthält, einschließlich der Zahlung von Abfindungen.
Auch andere Faktoren können dafür sorgen, dass Sie eine Abfindung heraushandeln können. Sprechen Sie darüber mit uns!

Wie kann eine Abfindung beantragt werden?

Eine Abfindung wird in der Regel im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder eines gerichtlichen Vergleichs vereinbart. Um eine Abfindung zu beantragen, sollten Sie die folgenden Schritte unternehmen:

Suchen Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber!
Lassen Sie den Aufhebungsvertrag von einem Fachanwalt prüfen!
Besprechen Sie die Gründe für eine Abfindung mit Ihrem Anwalt!
Wir fordern für Sie eine angemessene Abfindung!

Sie haben Fragen zum Arbeitsrecht? Wir helfen Ihnen gerne!

Füllen Sie dazu bitte einfach das Formular aus. Wir kontaktieren Sie gerne unverbindlich.

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