Überstunden

Was sind Überstunden und welche Regeln gelten?

Überstunden sind Arbeitsstunden, die über die reguläre Arbeitszeit hinausgehen. Die Regelungen dazu finden sich im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag sowie im Arbeitszeitgesetz (Mehrarbeit).

• Die maximale Anzahl an Überstunden ist gesetzlich begrenzt.
• Um Überstunden anordnen zu können, bedarf es einer Regelung im Arbeitsvertrag oder einer Notsituation, die Überstunden unabwendbar machen.
• Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine angemessene Ruhezeit nach geleisteten Überstunden.

Kann ich Überstunden ablehnen?

In der Regel ist der Arbeitgeber berechtigt, Überstunden anzuordnen. Es gibt jedoch auch Situationen, in denen der Arbeitnehmer Überstunden ablehnen kann. Bei einem zu hohen Arbeitspensum oder bei Krankheit können Arbeitnehmer auf die Ablehnung von Überstunden bestehen.

• Wenn die Ableistung von Überstunden im Arbeitsvertrag wirksam vereinbart ist, müssen Sie die Überstunden ableisten. Es sei denn, die Überstunden verstoßen gegen das Arbeitszeitgesetz, oder es handelt sich gar nicht mehr um Überstunden: Wenn Überstunden zur Gewohnheit geworden sind, hat sich die Regelarbeitszeit geändert. Trifft dies auf Sie zu? Sprechen Sie mit uns!
• Arbeitnehmer sollten Überstunden schriftlich dokumentieren, um späteren Streitigkeiten vorzubeugen.

Welche Vergütung steht mir für Überstunden zu?

Überstunden müssen in der Regel gesondert vergütet oder in Freizeit abgegolten werden. Die Vergütung richtet sich nach dem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.

• Wenn keine Vereinbarung existiert, richtet sich die Vergütung von Überstunden nach § 612 BGB. Hierbei ist ebenfalls relevant, ob der Arbeitnehmer eine Erwartung haben konnte, dass Überstunden vergütet werden.
• In manchen Fällen haben Arbeitnehmer Anspruch auf Freizeitausgleich.
  
  
  

Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber Überstunden nicht vergütet?

In dieser Situation ist es wichtig, sich zunächst einen Überblick zu verschaffen: Welcher Beschäftigung gehen Sie nach - wie ist Ihr Betrieb organisiert und in welcher Branche sind Sie tätig? Welche Vereinbarungen wurden getroffen? Was ist betriebliche Praxis? Wie ist Ihr Beschäftigungsverhältnis? Welche Aussagen trifft Ihr Arbeitgeber? Sie sehen: Das Thema ist zu individuell, um allgemeine Äußerungen treffen zu können. Gerne nehmen wir uns Ihrer Situation an und ermitteln die für Sie beste Lösung! Sprechen Sie mit uns.