Arbeitsvertrag

Was wird im Arbeitsvertrag geregelt?

Ein Arbeitsvertrag regelt die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Typischerweise enthält ein Arbeitsvertrag Angaben zu der vereinbarten Tätigkeit, einschließlich der Stellenbeschreibung, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Arbeitsort, Probezeit, Vertraulichkeitsvereinbarungen, Konkurrenzklauseln und geistiges Eigentum. Ein Arbeitsvertrag kann auch spezifische Bestimmungen für bestimmte Branchen oder Berufe enthalten. Sollte Ihr Arbeitsvertrag nicht ganz einwandfrei oder sogar partiell unwirksam sein, kann das sowohl für Sie als auch für den Arbeitgeber schwerwiegende Folgen haben. Daher ist es immer sinnvoll, den Vertrag vor Unterzeichnung fachlich prüfen zu lassen, am Besten vom Spezialisten.

Worauf sollte man bei der Prüfung seines Arbeitsvertrags achten?

Natürlich freuen Sie sich: Der Vertrag für Ihre (neue) Stelle liegt vor. Dennoch ist dies genau der Zeitpunkt, sich noch einen Moment Zeit zu nehmen und Ihre Unterlagen einer fachlichen Prüfung zu unterziehen. Unser Team hilft dabei!
Hier sind einige wichtige Punkte:

• Arbeitsbedingungen: Prüfen Sie, ob die Beschäftigungsdetails wie Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Arbeitsort und Probearbeit klar und deutlich im Vertrag angegeben sind. Findet sich bei Arbeitszeit beispielsweise diese Klausel? »Die Arbeitszeit und ihre Einbringung richten sich nach der betrieblichen Notwendigkeit« Hier ist Vorsicht geboten!
• Kündigungsfristen: Überprüfen Sie, ob der Vertrag spezifische Bedingungen für eine Kündigung enthält, wie z.B. eine Kündigungsfrist. Zur Kündigung macht das BGB klare Vorgaben. Abweichende Regelungen sind nur zulässig, wenn sie zum Vorteil des Arbeitnehmers getroffen werden.
• Arbeitslohn: Sowohl der Arbeitslohn selbst als auch eventuelle Sachbezüge und Sonderzahlungen müssen klar im Arbeitsvertrag genannt werden. Und: auch deren Auszahlungszeitpunkt!
• Urlaubsanspruch: Sowohl die Pause als auch der Anspruch auf Urlaub werden im Arbeitsvertrag geregelt. bei einer Fünf-Tage-Woche, stehen Ihnen mindestens 20 freie Tage im Jahr zu. Weiterführendes finden Sie auch unter z.B. Arbeitszeit!
  
  

Was sind Pflichtangaben im Arbeitsvertrag?

Im Arbeitsvertrag sind bestimmte Pflichtangaben erforderlich. Hier sind drei Beispiele:

• Angaben zur Identität der Vertragsparteien, einschließlich des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.
• Angaben zur Tätigkeit und den Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub.
• Informationen über die Kündigungsbedingungen, Befristung und die Dauer der Probezeit.
  
  

Arbeitsvertrag: Darauf sollten Sie achten!

Bei der Prüfung des Arbeitsvertrages geht es für Sie und auch unser Team um drei Hauptpunkte:

• Verstößt der Arbeitsvertrag oder Teile dessen gegen geltendes Recht?
• Enthält der Arbeitsvertrag Lücken, trifft er also zu bestimmten Themen wie dem Urlaubsanspruch keine Aussage?
• Wird der Arbeitnehmer durch eine Klausel benachteiligt?