Baurecht & Architekten- und IngenieurrechtMiet- & WohnungseigentumsrechtIhr Arbeitgeber kann seinen Zahlungsverpflichtungen nicht mehr nachkommen und muss Insolvenz anmelden. Keine Frage: diese Situation ist für Sie als Arbeitnehmer sehr belastend. Die Auswirkungen auf die Arbeitnehmer können dabei sehr unterschiedlich sein und hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Größe des Unternehmens, der Branche und der individuellen Situation jedes Arbeitnehmers.
Es ist wichtig, dass Sie sich im Falle einer Insolvenz umgehend an Ihren Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden! Hier brauchen Sie einen kompetenten Partner an Ihrer Seite. Schreiben Sie uns über unser Formular oder rufen Sie uns an unter +49 (0) 341 240 868 20.
Wir haben für Sie ein paar mögliche Risikofaktoren im Falle Insolvenz Ihres Arbeitgebers zusammengestellt:
»Im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers haben Arbeitnehmer oft viele Fragen und Sorgen. Hier braucht es mehr als nur das nüchterne Gesetz!
Wir nehmen uns dafür die Zeit, die Sie brauchen. Persönlich und loyal.«
Daniel Frick, Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Die Insolvenz selbst ist tatsächlich kein Kündigungsgrund! Die Insolvenz kann jedoch Anlass geben für eine betriebsbedingte Kündigung, etwa wenn keine Beschäftigungsmöglichkeiten mehr für Arbeitnehmer bestehen. Auch bei der betriebsbedingten Kündigung im Zuge der Insolvenz gilt aber:
Füllen Sie dazu bitte einfach das Formular aus. Wir kontaktieren Sie gerne unverbindlich.
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