Arbeitsrecht für Arbeitnehmer: Das Arbeitszeugnis

Stets bemüht? Das Arbeitszeugnis als Leistungsnachweis

Arbeitszeugnisse sind ein essentieller Bestandteil der Arbeitswelt und dienen als Nachweis für die erbrachte Leistung durch Sie – als Arbeitnehmer. Wichtig dabei ist: Sie haben das Recht auf ein wohlwollendes und qualifiziertes Arbeitszeugnis, das den tatsächlichen Leistungen und Fähigkeiten entspricht. Häufig finden sich in Zeugnissen jedoch für Laien kaum merkbare Abwertungen oder Hinweise, die Ihnen direkt schaden können.

Sie sind nicht sicher, ob Ihr Zeugnis den Anforderungen entspricht? Dann ist schnelles Handeln sinnvoll! Schreiben Sie uns über unser Formular oder rufen Sie uns an unter +49 (0) 341 240 868 20.

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Was sind die rechtlichen Anforderungen an ein Arbeitszeugnis?

Ein Arbeitszeugnis muss bestimmte rechtliche Anforderungen erfüllen. Dazu gehören:

Korrekte Angaben zum Arbeitnehmer und zur Art der Tätigkeit
eine Bewertung der Leistungen und des Verhaltens des Arbeitnehmers, die wahrheitsgemäß, wohlwollend sein muss
eine klare und verständliche Formulierung, die keine versteckten negativen Aussagen enthält
eine Unterschrift des Arbeitgebers oder eines bevollmächtigten Vertreters, um die Echtheit des Zeugnisses zu bestätigen.

»Ein Arbeitszeugnis ist ein wichtiges Dokument für Arbeitnehmer, da es ihre Leistungen und Fähigkeiten dokumentiert. Es sollte daher korrekt und wahrheitsgemäß sein.«

Daniel Frick, Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Was kann ich tun, wenn mein Arbeitszeugnis nicht meinen Leistungen entspricht?

Wenn ein Arbeitszeugnis nicht den tatsächlichen Leistungen des Arbeitnehmers entspricht, gibt es verschiedene rechtliche Möglichkeiten, die Sie in Anspruch nehmen können. Hier sind einige Optionen:

Sprechen Sie das Problem mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber an und bitten Sie um Korrektur.
Wenn das Gespräch nicht erfolgreich ist, sprechen Sie mit unserem Team, um das Zeugnis überprüfen zu lassen.
Wir prüfen Ihr Zeugnis auf fehlerhafte Beschreibungen oder für Sie negativ wirkende Formulierungen, auf Wunsch korrigieren wir Ihr Zeugnis in passender Weise. Besprechen Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber!

Wie lange habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Hier sind 3 wichtige Informationen dazu:

Der Anspruch verjährt erst nach 3 Jahren.
Es empfiehlt sich, das Arbeitszeugnis zeitnah nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu beantragen.

Kann der Arbeitgeber negative Aussagen im Arbeitszeugnis machen?

Grundsätzlich darf ein Arbeitgeber im Arbeitszeugnis keine falschen oder unzutreffenden Aussagen machen, jedoch können auch negative Aspekte erwähnt werden.

Negative Aussagen müssen der Wahrheit entsprechen und dürfen nicht diskriminierend sein.
Bei Nennung von Schwächen sollten auch die Stärken genannt werden, um ein ausgewogenes Bild zu vermitteln.
Der Arbeitnehmer hat das Recht, das Arbeitszeugnis auf formelle und inhaltliche Fehler überprüfen zu lassen. Machen Sie davon in jedem Fall Gebrauch!

Sie haben Fragen zum Arbeitsrecht? Wir helfen Ihnen gerne!

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