Baurecht & Architekten- und IngenieurrechtMiet- & WohnungseigentumsrechtEine Umstrukturierung in einem Unternehmen kann verschiedene Formen annehmen, beispielsweise eine Fusion, Übernahme, Restrukturierung, Neuausrichtung oder Schließung. Dabei können sich auch die Arbeitsbereiche und -aufgaben der Arbeitnehmer verändern.
Bei Umstrukturierungen in einem Unternehmen stehen Arbeitnehmer oft vor unsicheren Zeiten. Arbeitsplätze können gefährdet sein, Aufgaben und Arbeitsbereiche können sich ändern. In solchen Situationen ist es wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und wissen, was sie tun können, um sich zu schützen.
Ihr Unternehmen wird umstrukturiert und Sie haben Fragen? Schreiben Sie uns über unser Formular oder rufen Sie uns an unter +49 (0) 341 240 868 20.
»Ich setze ich mich dafür ein, dass meine Mandanten fair und transparent behandelt werden und ihre Arbeitsbedingungen auch im Zuge von Umstrukturierungen bestmöglich geschützt werden.«
Daniel Frick, Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Arbeitnehmer haben bei einer Umstrukturierung verschiedene Rechte, um ihre Interessen zu schützen. Diese können sich aus dem Arbeitsrecht, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen ergeben.
Füllen Sie dazu bitte einfach das Formular aus. Wir kontaktieren Sie gerne unverbindlich.
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