Aufhebungsvertrag

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Ein Aufhebungsvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der das Arbeitsverhältnis beendet. Im Gegensatz zu einer Kündigung erfolgt dies auf Basis einer Vereinbarung und nicht aufgrund einer einseitigen Entscheidung des Arbeitgebers. Der Aufhebungsvertrag regelt die genauen Bedingungen, wie den Beendigungszeitpunkt eine eventuelle Abfindung, und das Arbeitszeugnis.
Beide Seiten müssen dem Aufhebungsvertrag zustimmen. In der Praxis wird ein Aufhebungsvertrag oft genutzt, um eine Kündigungsschutzklage durch den Arbeitnehmer zu vermeiden oder um einvernehmlich zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu kommen.
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Welche Nachteile habe ich bei einem Aufhebungsvertrag?

Ein Auf­he­bungs­ver­trag ist eine freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Sowohl Kündigung als auch Aufhebungsvertrag haben Vor- und Nachteile. Häufig ist aber gerade der Aufhebungsvertrag für den Arbeitgeber vorteilhafter als für den Arbeitnehmer. Hier ein paar mögliche Nachteile, die Sie als Arbeitnehmer beachten sollten:

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»Ein Aufhebungsvertrag kann für Arbeitnehmer eine gute Option sein, sollte aber immer sorgfältig geprüft und verhandelt werden, um Nachteile zu vermeiden.«

Daniel Frick, Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Welche Vorteile habe ich bei einem Aufhebungsvertrag?

Ein Auf­he­bungs­ver­trag kann für Sie als Arbeitnehmer durchaus vorteilhaft sein. Folgende Fragen können Ihnen hierbei weiterhelfen:

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