Arbeitsrecht für Arbeitnehmer: Mindestlohn

Was ist der aktuelle Mindestlohn?

Das Mindestlohngesetz ist ein wichtiger Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts. Seit dem 1. Januar 2015 haben Arbeitnehmer in Deutschland einen gesetzlichen Anspruch auf einen Mindestlohn von derzeit 12 Euro brutto pro Stunde. Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, unabhängig von ihrem Alter, Geschlecht oder ihrer Herkunft.

Sie haben Fragen zum Thema Mindestlohn? Schreiben Sie uns über unser Formular oder rufen Sie uns an unter +49 (0) 341 240 868 20.

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Habe ich Anspruch auf den Mindestlohn?

Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in Deutschland beschäftigt sind. Es gibt jedoch einige Ausnahmen:

Auszubildende: Sie haben keinen Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn.
Langzeitarbeitslose: Für die ersten sechs Monate ihrer Beschäftigung können sie mit ihrem Arbeitgeber einen niedrigeren Stundenlohn vereinbaren.
Jugendliche ohne abgeschlossene Berufsausbildung: Sie haben einen Anspruch auf den Mindestlohn, dieser ist jedoch niedriger als der reguläre Mindestlohn.
Praktikanten: Pflichtpraktika im Rahmen einer Ausbildung oder eines Studiums sind vom Mindestlohn ausgenommen, freiwillige Praktika hingegen nicht.
Saisonarbeiter: Für bestimmte Branchen und Tätigkeiten kann es Ausnahmen geben, beispielsweise in der Landwirtschaft oder der Gastronomie.

»Der gesetzliche Mindestlohn ist ein wichtiger Schutzmechanismus für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Er garantiert ein angemessenes Entgelt und verhindert Ausbeutung durch Arbeitgeber.«

Daniel Frick, Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Was kann ich tun, wenn ich den Verdacht habe, dass mein Arbeitgeber den Mindestlohn nicht zahlt?

Wenn ein Arbeitgeber den Mindestlohn nicht zahlt, können Sie als Arbeitnehmer verschiedene Maßnahmen ergreifen, um ihre Rechte durchzusetzen:

Suchen Sie zunächst das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber. Machen Sie ihn auf den Ihnen zustehenden Mindestlohn aufmerksam.
Wenn das nicht erfolgreich ist, ist es Zeit für einen Fachmann! Sprechen Sie mit unserem Team für Arbeitsrecht. Wir erläutern Ihnen spezifisch und direkt Ihre Chancen!
Auch mit einem Gehalt knapp über dem Mindestlohn rechnet sich ein Gespräch mit unserem Team. Wir klären mit Ihnen Ihre Ansprüche.

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