Baurecht & Architekten- und IngenieurrechtMiet- & WohnungseigentumsrechtEine Betriebsverfassung ist ein wichtiges Instrument des Arbeitsrechts in Deutschland. Sie regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einem Betrieb und setzt Maßstäbe für die Mitbestimmung der Arbeitnehmer.
In der Betriebsverfassung sind die Rechte, Pflichten und Zuständigkeitsbereiche des Betriebsrats und des Arbeitgebers festgelegt.
Die Betriebsverfassung gewährleistet den Arbeitnehmern eine Mitbestimmung im Betrieb. Arbeitnehmer haben das Recht, sich im Betriebsrat zu engagieren. Der Betriebsrat hat wiederum das Recht, bei wichtigen betrieblichen Entscheidungen mitzubestimmen. Dies gilt beispielsweise bei der Einstellung oder Entlassung von Mitarbeitern oder der Festlegung von Arbeitsbedingungen.
Sie haben Fragen zur Betriebsverfassung? Schreiben Sie uns über unser Formular oder rufen Sie uns an unter +49 (0) 341 240 868 20.
Eine Betriebsvereinbarung ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat, die spezifische Arbeitsbedingungen im Unternehmen regelt. Die Betriebsvereinbarung ist verbindlich und gilt für alle Beschäftigten im Betrieb.
Es gibt viele verschiedene Arten von Betriebsvereinbarungen, wie z.B. Regelungen zu folgenden Themen:
»Die Betriebsverfassung ist ein wichtiges Instrument für Arbeitnehmer, um ihre Interessen zu vertreten und mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe zu verhandeln.«
Daniel Frick, Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Es gibt nur wenige Bedingungen, die zur Gründung eines Betriebsrats erfüllt werden müssen. Grundsätzlich können alle Arbeitnehmer einen Betriebsrat gründen. Wenn mindestens fünf Beschäftigte (volljährig) im Betrieb sind, von denen mindestens drei ein halbes Jahr oder länger im Betrieb arbeiten – dann kann ein Betriebsrat gewählt werden.
Betriebsrat und Arbeitgeber können beide die Betriebsvereinbarung schließen.
Wenn der Arbeitgeber gegen eine Betriebsvereinbarung verstößt, können Arbeitnehmer folgende Schritte unternehmen:
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