Arbeitsrecht für Arbeitnehmer: Zwischenzeugnis

Das Zwischenzeugnis – mehr als ein Statusbericht

Das Zwischenzeugnis kann Arbeitnehmern helfen, ihre Karriere voranzutreiben und ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern. Es handelt sich dabei um ein schriftliches Zeugnis, das der Arbeitgeber auf Anfrage des Arbeitnehmers ausstellt, um dessen Leistungen und Fähigkeiten im aktuellen Arbeitsverhältnis zu bescheinigen. Das Zwischenzeugnis kann Ihnen dabei helfen, Ihre interne Verhandlungsposition zu stärken.

Sie haben Fragen zum Zwischenzeugnis? Schreiben Sie uns über unser Formular oder rufen Sie uns an unter +49 (0) 341 240 868 20.

Jetzt Erstberatung vereinbaren

Wann ist ein Zwischenzeugnis sinnvoll?

Ein Zwischenzeugnis ist in verschiedenen Situationen sinnvoll, wie zum Beispiel:

Bei einem geplanten Arbeitsplatzwechsel: Ein Zwischenzeugnis kann einem Arbeitnehmer helfen, sich bei einem potenziellen neuen Arbeitgeber zu bewerben und seine Fähigkeiten und Leistungen nachzuweisen.
Bei einer internen Bewerbung: Wenn ein Arbeitnehmer sich intern um eine neue Position bewirbt, kann ein Zwischenzeugnis dazu beitragen, dass er von seinen Vorgesetzten und Kollegen als geeignet für die neue Position angesehen wird.
Bei Unsicherheiten im Arbeitsverhältnis: Wenn ein Arbeitnehmer unsicher ist, ob er in seiner aktuellen Position bleiben kann oder ob es zu einem Stellenabbau kommt, kann ein Zwischenzeugnis helfen, die eigenen Fähigkeiten und Leistungen zu dokumentieren.

»Ein Zwischenzeugnis kann für Arbeitnehmer in vielen Situationen hilfreich sein, z.B. bei Versetzungen oder Bewerbungen. Ein Anspruch darauf besteht jedoch nur in bestimmten Fällen.«

Daniel Frick, Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Was sollte im Zwischenzeugnis enthalten sein?

Ein Zwischenzeugnis kann für Arbeitnehmer in verschiedenen Situationen wichtig sein, daher sollte es bestimmte Angaben enthalten. Dazu gehören:

Angaben zur Person: Das Zwischenzeugnis sollte den vollen Namen des Arbeitnehmers, das Eintrittsdatum sowie das aktuelle Beschäftigungsverhältnis enthalten.
Beschreibung der Tätigkeiten: Das Zwischenzeugnis sollte die Aufgabenbereiche des Arbeitnehmers, seine Erfolge und besondere Leistungen beschreiben.
Qualifikationen und Fähigkeiten: Die im Rahmen der Tätigkeit erworbenen Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten sollten im Zwischenzeugnis aufgeführt werden, um dem Arbeitnehmer bei zukünftigen Bewerbungen behilflich zu sein.
Arbeitsverhalten: Das Verhalten des Arbeitnehmers gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden sollte im Zwischenzeugnis erwähnt werden.

Sie belastet ein arbeitsrechtliches Problem?
Wir helfen Ihnen gerne!

Füllen Sie dazu bitte einfach das Formular aus. Wir kontaktieren Sie gerne unverbindlich.

Bitte gültigen Namen angeben.

Bitte gültige E-Mail angeben.

Bitte gültigen Telefonnummer angeben.

Bitte Straße angeben.

Bitte Ort angeben.

Bitte PLZ angeben.

Leider ist ein fehler aufgetreten.
Versuchen Sie es später nochmals oder rufen Sie uns an.

Datenschutz: Ja, ich habe die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen und bin damit einverstanden, dass die von mir angegebenen Daten zweckgebunden zur Bearbeitung und Beantwortung meiner Anfrage elektronisch erhoben und gespeichert werden. Mit dem Absenden des Kontaktformulars erkläre ich mich mit der Verarbeitung einverstanden.

* Pflichtfelder sind mit einem Sternchen gekennzeichnet.

Zwischenzeugnis

Das Zwischenzeugnis – mehr als ein Statusbericht

Wann ist ein Zwischenzeugnis sinnvoll?

Was sollte im Zwischenzeugnis enthalten sein?

Sie belastet ein arbeitsrechtliches Problem? Wir helfen Ihnen gerne!

Vielen Dank für Ihre Anfrage.

Sie belastet ein arbeitsrechtliches Problem?
Wir helfen Ihnen gerne!